如果将企业比作一辆正在行驶的车辆，那企业老板就是这辆车的司机，既负责把控车辆行驶的方向，也要保证车辆在途中不发生意外与事故。但是，就像很多司机开车多年仍会遇到各种风险意外一样，作为经营“老司机”的老板们在企业运营时也要面对令人烦恼的突发状况。业绩压力等暂且不谈，大部分老板们都会担忧的，是员工的安全问题：如果员工在上班期间生病了怎么办？如果员工不幸伤残要怎么办？员工休养期间产生误工费之类的费用怎么办？...
高温烈日下，依然有不少工作者坚守岗位，面临着巨大的“烤验”，人身安全也深受威胁。如果员工在工作期间中暑，算工伤吗？雇主责任险能理赔吗。小王是在某建筑工地从事砂浆搅拌工作，由于在连日在高温下作业，在工地严重中暑，昏迷不醒。经医院救治，被诊断为：1、中暑热射病；2、继发缺氧性脑病，脑萎缩。...
在我国，绝大部分的工厂、企业，都面临着员工的人身伤亡风险，作为员工的雇主—工厂或企业，买社保工伤保险是国家硬性要求，但工伤保险远不能解决绝大部分企业的痛点，由于企业的员工面临的风险是多样化、复杂化的。所以，社保这种刚性保障并不能解决企业的所有问题，只要在工作期间、在工作场所内发生的员工意外，企业很难逃避责任，职业病也好、员工猝死也罢、再加上额外的误工费用等，这些风险和损失，都是企业在经营过程中不得不面对的。...
近年来，为了转嫁用工风险、保障企业利益，越来越多的企业选择在为员工投保工商保险的同时，再投保一份雇主责任险。不过，不少企业主虽然已经投保，但对于它们还是有很多疑问，最常见的问题就是：如果发生意外了，这两个保险可以同时赔付么?...
阿龙曾长时间连续加班，一天又加班到近21点回家后出现身体不适，凌晨送医终告不治。公司为所有员工投保了雇主责任险，于是在对阿龙家属进行相应赔偿后，向保险公司理赔，后者以该险种应基于工伤为由拒赔。...
雇主责任险是企业给自己员工购买的保险，目的是为了转嫁员工因为职业病或工伤造成的损失形成的风险。比如，员工在工作过程中受伤，需要赔偿医疗费和误工费，这些原本是员工公司承担。但是公司买了雇主责任保险后，这部分的费用就由保险公司承担。...
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